Обращаю внимание, что в Обществах бывают случаи, когда средняя заработная плата, установленная в трудовых договорах с сотрудниками, не соответствует масштабам хозяйственной деятельности Общества и уровню заработной платы в привязке к территориальному расположению и отрасли Общества. Необходимо отметить, что при проверках налоговые органы вправе запросить статистическую информацию о сложившемся в регионе уровне зарплаты в организациях с аналогичным видом деятельности, при этом на основе полученных сведений налоговые органы могут прийти к выводу, что организация ведет двойной учет заработной платы. Этот вывод подтверждается судебными решениями, в которых налоговые инспекции доказывают неправомерность отражения заработной платы, носящей формальный характер, например, Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 по делу №А71-609/04-А19. В качестве других доказательств занижения налоговой базы при исчислении НДФЛ, ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование налоговые органы оперируют показаниями бывших работников предприятия, допрошенных должностными лицами налогового органа о размере полученного ими дохода за выполнение трудовых обязанностей. Допрос свидетелей (бывших работников) по факту выплаты им заработной платы может быть проведен должностными лицами налогового органа в пределах компетенции и соответствует ст.31, ст.82, ст.90, ст.99 НК РФ (см. например, Постановление ФАС ДВО от 29.12.2005 по делу №Ф03-А51/05-2/4552). В связи с вышеизложенным обращаем внимание Общества на серьезные налоговые риски по ЕСН и НДФЛ.